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护士跳槽为哪般?第一居然不是它!
2021/01/29
都说护士又苦又累挣得又少,可是护士跳槽背后的原因却不如一般人所料,排在第一的因素居然不是因为“钞票”!
 
护士跳槽为哪般?
丁香人才在对医疗机构管理及从业人员进行的一次调研中显示,护理人员跳槽的首要原因不是薪酬因素,而是经常加班和工作生活失衡,这似乎是意料之中的意外。

 

护士加班成常态:最怕下班前半小时来了新病人
身边经常听到护士小姐姐说在下班前半小时来了个新病人,这样的感觉最糟心了,因为在这个时间段来的就属于她的管辖范围,
一套常规程序下来基本要超出正常下班时间 2 小时,有时碰到夜班更是感觉天旋地转。

而这样的加班对于护士来说仿佛司空见惯了,没有利益可图、占用大量个人时间、身心疲惫不堪,日复一日终会影响生活甚至健康问题。
 
加薪和晋升护士比医生机会更少
从调研结果看,护士跳槽的重要原因排名第二和第三的分别是不满意薪酬和晋升机会有限。
护士的薪酬随着工龄的增长基本涨幅较小,几十年如一日,甚至到退休依然还是基本工资、绩效工资、护龄、
补贴那些名目,扣除个税、保险、公积金。编外人员更加严峻,薪酬比编内护士更低,但工作量只多不少。

而护士晋升主要含职称晋升和职位(职务)晋升,对于普通护士来说两者同样遥不可及。
三甲医院的职称晋升对于一般人而言,能被医院聘为中级就心满意足了,
因为就算中级也需要论文等必要因素,甚至几篇核心期刊,这对于每天忙到头发凌乱的护士来说就是个大挑战。

 
要工作还是要生活?不如换一份兼顾的好工作
不可否认上进的护士何其多,她们用心钻研业务,努力提升技能,学习先进理念,昼夜不分地在医疗前线。
与此同时也有很多护士她们更热爱生活,身心都倾注于家庭,她们不想繁琐的工作影响到家庭生活,甚至愿意为了家人放弃工作上的机会。
 
儿科、急诊科、精神科、ICU是跳槽高发科室
儿科
有人觉得儿科一定是个好科室,天天面对那么多可爱的宝宝,多愉悦啊。
事实上,在儿科待过的护士都觉得亚历山大。现在的孩子大部分是独苗苗,身边往往跟着一串家属,一针打不上,轻则被投诉挨骂,重则挨打。
有时候家属之间的矛盾最后往往也会转移到护士身上,让护士苦不堪言。待过儿科的护士有几个没有抹过眼泪呢。

另外儿科用药少,奖金也少,活还多,又累,已经成了不少儿科护士离职的原因。
急诊科
大部分护士最不愿意去的就是急诊科了。且不说这里忙乱差,还要和不同的人打交道,有时候还要出车,根本不知道接下来的一秒会碰到什么样的人。
运气好的话,别人还能笑脸相迎,运气不好的话,甚至可能挨打受气。
尤其是夜班,护士人又少,有时候接到指令还要出车,另外一个搭班护士要是碰到醉酒、打架闹事的人,简直是苦不堪言。

据了解,急诊科护士挨耳光是家常便饭的事,有些人一言不合就开打,护士受了委屈也没地方申诉。
加上工作忙,工作一天下来连厕所都没时间去。急诊科,真是不少护士的噩梦。

精神科
精神科护士的工作可谓又忙又乱,甚至还有受伤的风险。
即便再苦再累也没能让她们放弃,但是周遭人异样的眼光却如一把尖刀,一次又一次剜向她们的心头。

而且收入低也是精神科护士跳槽的一个很重要的原因。
据统计,北京综合医院医生的年平均收入是9万元,而精神类三级专科医院医生的年平均收入是6
万元,护士更少。

ICU
ICU护士是真心累,相比别的科室,ICU都是封闭式管理,没有护工,家属也只能定时进入,
所以基本所有的护理都得由护士完成,吸痰、鼻饲、翻身这些不必说,洗头、擦身、剪指甲、大小便护理更是家常便饭。加上这里收治的基本都是危重病人,所有病人都得24
小时严密看护,而且还有监视器一直看着你工作。
尤其在夜班,2
个护士看八九个危重病人那是家常便饭,运气不好的还会碰到新收和抢救。
长时间的高度精神集中,导致不少ICU护士身心俱疲,即便下夜半回去睡上一整天也难以缓过神来。
虽然收入比病房要高出不少,但是身体熬垮了也就辞职跳槽走人了。

小结
关爱护士需要更多实质性的举措,要正视护士的价值,应加大宣传力度,营造尊重护士的良好氛围,让社会大众对护士有更深入的了解,从心底正视护士的价值。
护理管理者也应多些推己及人的换位思考。

再一个最重要的就是,要口惠,更要实至。关爱护士不能停留在口头上表态,而应针对护士从业中面临的困难、问题,
采取有力措施予以解决,应从薪酬、职称评聘等方面对护士予以倾斜,让广大护士得到实惠。

别再让护士燃烧了青春,
最后的结局却是跳槽走人!